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如果修长城.人才就是基石;如果建大厦
,人才就是栋梁;如搞企业.人才就是成功的保证。如果想把企业做大,不想当一个小作坊主,那就必须重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障。而要想吸引众多人才为自己所用,首先就要修建自己的“人才码头”。
3.大度容人绵阳搬家
作为领导者,大度容人,首先要容人小过,容人小短。“水至消则无鱼,人至察则无徒’,对于他人的小错和缺点,需要有点儿糊涂。宽小过,揽大纲,以纲行律己,不以纲行取人,这些都是值得汲取的经验之谈。另一方面.大度容人还要善于容纳异己。容人的关键在于容异,就是能容不同意见的人。领导者只有做到对人宽宏大度,容人以德,才能感人肺腑,令人尊重,也才能吸揽大批贤才。
4.学识渊博
领导者的魅力不是领导权力带来的,而是凭其本身学识才干点得的。没有学识才干,有了权力也不会产生多大魅力。一个领导者只有具备了专业知识和处世技巧等才干,才能旅得下属的信任和拥戴,贤才才有可能向他靠拢。
常言道:“良禽择木而栖。”作为一个领导者,你在造“木”吸引“良禽”的同时.作为贤才的“良禽”也要考察你,看你这块“木”的品质如何,有无人格魅力,将来有无作为,然后才能决定是“栖”于你这根“木”上。
战国时,齐兵攻燕。燕国人民不甘心接受亡国的命运,遂齐心协力将敌人击退,找回了世子为王,即燕昭王。白领升迁圣经-50雪女其实是在为自己积累财富
面对满目疮痰的国家,燕昭王立志不惜代价,广招人才。昭王向德高望重的郭魄请教招贤之策。郭魄沉思良久,给昭王讲了一个故事。故事大意是:话说有位国君,他爱千里马,派人四处寻求,三年而不得。有侍臣听说在很远的地方有千里马,遂告知国君。国君予以千金,让侍臣去买。想到,千里马已得病而死。侍臣遂取出五百金,购来马骨,献给国君。国君大怒,侍臣却解释道:“大家说你肯花钱买死马,还怕没人把活马都送吗?”果然不出所料,消息一传出去,大家都认为国君果真是爱千里马,不出一年,便从四面八方送来了千里马。
郭魄告诫昭王.只有屈尊折节才能将才智卓绝的人吸引来。昭王听其言重用郭院,并高筑“黄金台”.遍揽天下才士。燕国遂强大起来,成为战国七雄之一。
让我们再回到现代。20世纪末,美国《福布斯》杂志公布“中国内地富豪榜”,吉利集团羞事长李书福名列其中。李书福获此殊荣,并非偶然。佛山搬家公司电话他采取的方式也和燕昭王雷同,首先修建自己的“黄金台”,以此吸引人才的投靠。用他自己的话说就是要修建自己坚固的人才码头。
李书福出生浙江农村,兄弟四个中排老三.高中毕业后开了家照相馆。那么,他是如何从普通的小生意脱颖而出,成为富甲一方的大商贾的呢?
除了胆大过人、好与人竟争外.李书福的成功.恐怕要归功于他善于修建自己的“黄金台”。大限度地利用人才了。
在吸揽人才方面,李书福认为,“人才要靠吸引,靠企业的魅力去吸引,靠企业为人才所能提供的良好生活条件以及发展舞台”。换话说,业要修建好自己坚固的“码头”,让人才之“舟”能够安稳停泊。
20世纪90年代。李书福投资豪华型踏板式摩托车。创业之初,
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